Ingénerie de formation

Orientation Professionnel

Employabilité et sens

préparation et accompagnement des transitions professionnels

 

 

Programme de coaching individuel

 

 

Si nous devions partir à l'aventure dans des territoires éloignés et inconnus, nous nous préparerions probablement physiquement et mentalement, nous rechercherions autant d'informations que possible sur ces lieux et nous créerions un plan de voyage.

Travailler sur sa valeur professionnelle et, en même temps, être attentif aux tendances du marché et de l'emploi, c'est un peu comme partir à l'aventure avec de nombreux inconnus. Nous devons soigneusement utiliser notre capacité d'observation, tant de l'environnement extérieur changeant que du complexe de talents, de compétences, d'intérêts et de ressources à notre disposition, en bref de nous-mêmes.

Ce n'est qu'après cette phase d'observation que nous pouvons commencer à planifier nos prochaines étapes.

Dans ce programme, vous en apprendrez davantage sur vous-même et les variables émergentes et les tendances actuelles, vous mettrez en pratique votre potentiel et vous identifierez les axes de développement professionnel les plus réalisables et les plus réalistes en fonction de votre vocation.

Grâce à ce programme, vous serez en mesure de :

  • Appliquer une approche structurée et systématique de la gestion de vos compétences et du développement de votre carrière.
  • Trouver des opportunités pour développer votre employabilité d'une manière qui soit la plus pertinente pour vous.

Ce programme se veut le point de départ d'un voyage vers la construction d'une employabilité significative pour vous. Il s'agit d'un pas dans la direction qui vous convient.

Même si l'avenir, avec ses développements imprévisibles, restera un mystère et que notre capacité à le déterminer est limitée, nous pouvons dans une certaine mesure l'influencer par nos actions.

 

Le bon programme si au moins l'une des situations suivantes s'applique à vous

  • Vous envisagez un changement de carrière, soit au sein de votre organisation ou secteur actuel, soit en dehors.
  • Vous ressentez le besoin de créer un plan B pour vous préparer aux changements professionnels, qu'ils soient intentionnels ou imposés de l'extérieur.
  • Vous ressentez une sorte de manque de sens dans votre quotidien professionnel.
  • Vous souhaitez planifier et mettre en œuvre efficacement votre parcours pour atteindre vos objectifs de carrière à long terme.

Objectifs

  • Appliquer une approche structurée et systématique de la gestion de vos compétences et du développement de votre carrière.
  • Trouver des opportunités pour développer votre employabilité d'une manière qui soit la plus pertinente pour vous.

À propos d'employabilité

Le concept d'employabilité est important non seulement pour les demandeurs d'emploi, mais aussi pour ceux qui ont un emploi stable. Il désigne la capacité d'attraction d'une personne sur le marché du travail. Il fait également référence à la capacité d'une personne à conserver son emploi ou à en trouver un autre, au sein ou en dehors de son entreprise ou de son secteur1.  On peut agir de diverses manières pour développer son employabilité, par exemple en approfondissant ses connaissances sur un sujet particulier, en améliorant ses compétences existantes, en en acquérant de nouvelles ou en investissant dans son réseau professionnel.

À propos du travail qui a du sens

En moyenne, une personne travaille environ 8 heures par jour, 40 heures par semaine, 2 000 heures par an. Au cours d'une vie, nous parlons de 80 000 heures. Puisque le travail occupe une partie considérable de votre temps, il est juste de supposer qu'il a un fort impact sur la qualité de notre vie, et aussi sur notre raison d'être2.

Dans quelle mesure ces 8 heures par jour contribuent-elles à votre raison d'être ?

Steger3 définit trois niveaux de travail ayant du sens. Il s'agit, par ordre croissant, de :

  1. Un travail qui a un sens ou une finalité au sein de l'organisation.
  2. Un travail qui est en harmonie avec le sens et le but de la vie ou qui aide à construire un plus grand sens de la vie.
  3. Un travail qui a un impact positif sur les autres ou sur le bien commun.

 

Il convient de noter que le concept de travail ayant du sens est subjectif. Ce qui est un travail ayant du sens pour une personne peut ne pas l'être pour une autre. Le sens est subjectif et intime. Et il ne peut être jugé que par soi-même. Néanmoins, le sentiment d'avoir un but et un sens est fondamental pour notre bien-être et constitue, entre autres, un élément essentiel pour se sentir membre d'une communauté, y compris d'une communauté de travail.

 

 

1. Cf. Peretti, J. (2015). Dictionnaire des ressources humaines. Vuibert.

2. Cf. https://blogs.acu.edu/acuonlineblog/defining-meaningful-work-what-does-it-mean-and-how-is-it-valuable/

3. Cf. Steger, M. (2016). Creating Meaning and Purpose at Work. 10.1002/9781118977620.ch5.