Employability¹ e senso

prepara la tua prossima transizione di carriera che ha senso per te

 

 

 

Coaching individuale

 

Se dovessimo partire per un'avventura in territori remoti e sconosciuti, probabilmente ci prepareremmo fisicamente e mentalmente, cercheremmo quante più informazioni possibili su quei luoghi e creeremmo un piano di viaggio.

Lavorare sul proprio valore professionale e allo stesso tempo essere attenti alle tendenze del mercato e del lavoro è un po' come partire per un'avventura con molte incognite. Dobbiamo usare con attenzione la nostra capacità di osservazione, sia dell'ambiente esterno che cambia, sia del complesso di talenti, competenze, interessi e risorse di cui disponiamo, in breve di noi stessi.

Solo dopo questa fase di osservazione, possiamo iniziare a pianificare le nostre prossime mosse.

In questo programma imparerai a conoscere meglio te stesso e le variabili emergenti e le tendenze attuali, a mettere in pratica il tuo potenziale e a individuare gli assi di sviluppo professionale più fattibili e realistici, in linea con la tua vocazione.

Grazie a questo programma, sarai in grado di:

- Applicare un approccio strutturato e sistematico per gestire lo sviluppo delle tue competenze e della tua carriera.

- Trovare opportunità per sviluppare la tua employability nel modo più sensato per te.

Il programma vuole essere un punto di partenza per il viaggio verso la costruzione di un'employability piena di significato per te. È un passo in quella direzione che è giusta per te.

Anche se il futuro, con i suoi sviluppi imprevedibili, continuerà a essere un mistero e la nostra capacità di determinarlo è limitata, attraverso le nostre azioni possiamo in una certa misura influenzarlo.

Il programma giusto se almeno uno dei seguenti aspetti è vero per te: 

• Stai prendendo in considerazione un cambiamento di carriera, sia all'interno della tua attuale organizzazione o settore, sia al di fuori di essi.
• Senti il bisogno di creare un piano B per prepararti a dei cambiamenti professionali, siano essi intenzionali o imposti dall’esterno.
• Senti una sorta di mancanza di significato nel tuo quotidiano professionale.
• Desideri pianificare e attuare efficacemente il tuo percorso per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine.

Obiettivi

• Applicare un approccio strutturato e sistematico per gestire lo sviluppo delle tue competenze e della tua carriera.
• Trovare opportunità per sviluppare la tua employability nel modo più sensato per te.

A proposito di Employability

Il concetto di employability è importante non solo per le persone in cerca di lavoro, ma anche per chi occupa una posizione professionale stabile. Designa l'attrattività di una persona sul mercato del lavoro. E anche la capacità di una persona di mantenere il proprio posto di lavoro o di trovarne un altro, all'interno o all'esterno della propria azienda o del proprio settore.  Si può agire in diversi modi per sviluppare la propria employability, per citarne alcuni, aumentando le proprie conoscenze su un determinato argomento, migliorando le competenze esistenti, imparandone di nuove o investendo nella propria rete professionale.

A proposito di lavoro pieno di senso

In media una persona lavora circa 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana, 2.000 ore all'anno. Nell'arco della vita si parla di circa 80.000 ore. Poiché il lavoro occupa una parte considerevole del nostro tempo, è lecito supporre che abbia un forte impatto sulla qualità della nostra vita e anche sul nostro senso di scopo. [2]

In che misura queste 8 ore al giorno contribuiscono al tuo scopo nella vita?

Steger (2016)[3] definisce tre livelli di lavoro significativo. Essi sono, in ordine crescente:

1. Un lavoro che ha un senso o uno scopo all'interno dell'organizzazione.
2. Un lavoro che è in armonia con il significato e lo scopo della vita o che aiuta a costruire un maggiore significato nella vita.
3. Un lavoro che ha un impatto positivo sugli altri o sul bene comune.

 

Vale la pena notare che il concetto di lavoro pieno di significato è soggettivo. Ciò che è un lavoro pieno di significato per una persona può non esserlo per un'altra. Il significato è soggettivo e intimo. E non può essere giudicato se non da sé stessi. Nonostante ciò, un senso di scopo e di significato è fondamentale per il nostro benessere ed è, tra gli altri, un elemento vitale per sentirsi parte di una comunità, compresa quella lavorativa.